代码 of Conduct (Ethics)

介绍

这项伦理行为准则(“Code”)适用于所有董事,官员,顾问和员工(“Executive and Staff”) of Avino Silver &金矿有限公司(“Company”).

此代码涵盖广泛的金融和非金融业务实践和程序。此代码不会涵盖可能出现的每个问题,但它列出了指导公司所有执行和工作人员的基本原则。如果法律或监管与本准则中的政策发生冲突,那么人员必须有法律或法规。如果任何人对本守则或与法律或法规的潜在冲突有任何疑问,则应参考公司的举报人政策。

所有行政人员和工作人员都应该认识到,他们在公司整体公司治理和道德标准中担任重要作用。每个人都有能力和赋权确保公司’s, its shareholders’和其他利益攸关方’利益适当平衡,保护和保存。因此,该代码提供了所有人员预期粘附和倡导的原则。该代码体现了有关个人和同行责任的规则,以及对公司,股东,其他利益攸关方以及公众的责任。

代码原则和职责

每个执行和工作人员都应坚持并倡导他们的知识和能力以下原则和责任,这些原则和责任管理其专业和道德行为:

  1. 诚实和诚信行事,包括伦理处理个人和专业关系之间的当前或明显的利益冲突。至“conflict of interest”存在’私人利益的干扰或冲突以任何方式(甚至似乎妨碍或冲突),并以公司的利益为利益。董事还必须遵守所有适用的企业法律要求,在联系任何交易中的任何交易中的通知和披露可能会出现任何交易。
  2. 在将信息披露到本公司的公开内容和机密性政策下可能正在减弱的组成部分时,为他们提供准确,完整,客观,相关,及时和可理解的信息。报告和文件,证券监管机构或向公众发布的公司档案应包含完整,公平,准确,及时,信息的信息。主要的执行官和主要财务人员应审查年度和季度报告,并通过适用的证券委员会证明并申请。
  3. 遵守联邦,省和地方政府的规则和规定,以及其他适当的私人和公共监管机构。
  4. 诚信地,负责任地行事,负责任的,能力和勤奋,没有歪曲的物质事实,或允许其独立判断镇排。
  5. 保护和尊重在其工作过程中获得的信息的机密性,除非授权或以其他方式义务披露。在工作过程中获得的机密信息不得用于个人优势。
  6. 实现对所有资产和资源的负责任使用和控制或委托给他们。
  7. 及时向公司报告违规行为’董事会主席和审计委员会主席。

豁免代码

任何人的任何豁免本守则只能由审计委员会或董事会制作,并根据法律或私人监管机构迅速公布。必须以书面形式提交豁免要求’在违反守则的情况下,董事会和审计委员会主席的主席。

报告非法或不道德的行为和工作场所报复保护

该政策设定在多边仪器52-110的监管规定的上下文中“Audit Committees”。如果他们:披露或提出披露或提出关注的任何行政或工作人员将受到保护

  • 以诚信披露这些信息;
  • 相信它基本上是真的;
  • 不要恶意行为或明确地指控;和
  • 不要寻求任何个人或财务收益。

本公司不会忍受对善意提交报告或投诉的个人的任何形式,以涉嫌违反伦理行为准则。

任何执行和工作人员都应向公司报告录取守则的violls和非法或不道德行为’董事会主席和审计委员会主席。所有报告都将以机密方式进行划长,而且是公司’■不允许报复对他人善意的不当行为所作的报告进行报复。公司。’审计委员会将领导所有对涉嫌Violls或不当行为的调查。所有人员都应该在内部调查不当行为和违反本准则的情况下进行合作。

违反代码

所有违反本守则标准的人员将受到纪律处分,这可能包括终止雇佣,民事诉讼和/或转介执法机构进行刑事诉讼。


介绍

EsteCódigodefigetaética(“Código”)SEPLICA A TODOS LOS总监,FUNCIONARIOS,顾问Y Emplados(EL“Ejecutivo y Personal”) de Avino Silver &金矿有限公司(洛杉矶“Compañía”).

此代码涵盖广泛的商业和非商业实践和程序。此代码不会涵盖可能出现的所有问题,但如果它建立了指导所有高管和公司员工的基本原则。如果法律或法规会与本规范的一些政策发生冲突,那么人员必须遵守法律或法规。如果任何人对本规则有疑问或与法律或法规有一些可能的冲突,他们应该咨询公司的投诉政策。

所有高管和工作人员必须认识到他们在一般业务治理和公司的道德标准中具有重要作用。每个人都有能力和赋权确保公司的利益,其股东和其他有关方面正得适当平衡,保护和保存。因此,这段代码提供了预期的原则,所有人都坚持和防守。该代码纳入与个人及同仁相关的规则,以及公司,股东,其他有关方面和公众的职责。

Principios Y Responsebilidades delCódigo

CADA EJECUTIVO Y MIEMBRO DEL Personal SEAdheriráydefenderáCONELMÁXIMODESUCOCIDADY CONOCIMIENTO A LOS SIGUIENTES PRONIPIOS Y ChrenceBiledades Que Rigen Su Finda ProfesionalYÉTICA:

  1. 诚信和诚信行事,包括伦理管理的兴趣冲突,无论是真实的还是明显,可能会在个人和专业关系之间出现。一种“conflicto de interés”当一个人的私人利益以某种方式(甚至似乎干涉或冲突)干涉或冲突时,存在于公司的利益。董事还必须遵守适用于企业通知法律的所有要求和与任何交易有关的任何交易,其中有利益冲突或可能的利益冲突。
  2. 通过向本公司披露和保密政策制定的标准下的成员提供信息,将准确,完全,相关,及时和可理解的。本公司与旨在公众的证券监管机构或出版物一起呈现的报告和文件必须包含完整,诚实,准确,及时和可理解的信息。主要执行官和财务主任将审查年度报告和季度报告,并将其证明他们并将其展示给相应的价值委员会。
  3. Cumplir Con Las Reglas Y Condaciones de Los Gobiernos Federales,省级地区,AsíCodeOtrasAgencias Regulatiasias rivadasypúblicaseessess。
  4. Actuar de Buena Fe,Consoperablemente,Con El Debido Cuidado,Colderencia Y Ingigencia,Sin Tergiversar Los Hechos绩效,O Permitir Que Su Juicio Depositiente Sea Condicionado。
  5. 保护和尊重在履行工作期间所获得的信息的机密性,除非您被授权或法律义务披露。在工作表现期间获得的机密信息将不用于获得个人利益。
  6. Lograr El USO Y Contractablated de Todos Los Activos Y RecuSosos Efplados O Confiados A Ellos。
  7. Informar InmediateDeve Las Violaciones AlCódigoAlregultse del Consejo Devivo y Al Presidente delComitédeAuditoríadeLapañía。

exenciones delcódigo

对任何人所述代码的任何豁免只能由审计委员会或董事会申请,并将根据法律或私人监管机构的要求立即披露。在违反守则之前,必须以书面形式向董事会主席和审计委员会主席的豁免请求。

NotificaCióndeComportamientoIlegal O NoÉticoyprotección碰撞Las Sappalias en El Lugar de Trabajo

该政策是在多边文书52-110的监管规定的范围内建立的“Comités de Auditoría”。根据以下情况,任何执行披露或表达关注的行政或工作人员都将受到保护:

  • Revela LaInformaCióndeBuenaFe;
  • Cree que essirecalmente cierto;
  • 没有ActúeConmalicia,Ni Haga Acusaciones Falsas一个Sabiendas; y
  • 没有BusqueNingúnFeyencio个人O Findingiero。

LaCompañíaoftoleraráningunaforma de seckerala ortra las personas queal,de buena fe,spepten residens of quejas con Actiono A Presuntas violaciones delCódigodefigetaética。

如果他遵守违反守则或任何非法或非道德行为,任何执行和工作人员必须向审计委员会主席和审计委员会主席报告。所有报告都将被保密地处理,公司的政策并不是为了善意地履行第三方故意不当行为的报告。本公司审计委员会将指示涉嫌违规或不当行为的所有调查。所有工作人员都预计会在内部调查不当行为和违反本准则的情况下进行合作。

violaciones delcódigo

Todo El Personal Que Viole Las Normas de EsteCódigoSujetoA Medidas Intervinarias,Que Pueden Chantuir LaTerminacióndeMealoóndempleoónChianióndeLemisiónavercerismosdeaplicacióndelaeleaiónde la ley parael en En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En En Emuiciamiento刑事刑事刑事QuidaS Quea QueEstaráSujeto

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