举报人政策。

艾志银。&金矿有限公司及其子公司(集体“ 公司 ”)致力于维持最高标准的商业行为和道德(见本公司’■关于进一步信息的道德行为规范,以及完全遵守所有适用的政府法律,规则和法规,企业报告和披露,会计准则,会计控制,审计做法和其他事项与股东欺诈行为。

本公司董事会根据审计委员会的建议,已建立了对会计,内部会计控制或审计事项的收据,保留和待遇的收据,保留和待遇,以及其他企业不当行为及违规行为道德行为政策(“会计和道德问题”)。与道德行为准则一样,这项举报人政策旨在由公司所有董事和雇员的道德行为,并提供对审计委员会主席提交投诉或关注本公司的任何错误的详细信息和程序

背景。

1.1什么是错误的?

做错了涉及任何非法或其他不当行为,并且可以包括:

  • 无论是犯罪还是;
  • 违反或未能实施或遵守任何批准的公司Poly;
  • 故意违反任何适用的法律或法规;
  • 低于公认的行为或行为,既定的实践标准;
  • 可疑的会计或审计做法;
  • 可能会对任何人/财产造成身体危害/损坏的危险实践;
  • 未能纠正或采取合理的措施报告可能会导致公司的显着和可避免的成本或损失;
  • 滥用权力或权威;和。
  • 在就业过程中不公平歧视或提供服务。

此列表并非明确,但旨在展示可能被视为的行为类型“wrong-doing”.

谁受到保护?

该政策设定在多边仪器52-110的监管规定的上下文中“审计委员会。”。如果有人,任何雇员或董事都会受到披露或提出关注的员工,则会受到保护:

  • 以诚信披露这些信息;
  • 相信它基本上是真的;
  • 不要扮演马利​​肯利或明确的指控;和。
  • 不要寻求任何个人或财务收益。

1.2政策的沟通

为确保所有员工和董事都知道该政策,将以适当的语言(视情况而定)以适当的语言(英文或西班牙语)提供副本,以其适用于所有员工和董事。无论何时进行重大变化,都将报告所有员工和董事。

2.报告所谓的violls或投诉

加拿大常客建立了规定的规则,要求公共公司建立:(a)本公司收到的会计,内部会计控制或审计事项收到的收据,保留和待遇; (b)员工委员会关于潜在欺诈,可疑会计或审计事项或违规行为的机密匿名提交’S道德行为准则。

公司认为,所有提出的报告都是合法,真实和签名,足以保证调查。鼓励任何有会计或伦理关于本公司的人员提交此类书面投诉或关注:

(a)通过邮件或快递:审计委员会主席
套房900 - 570格兰维尔街
温哥华,BC,V6C 3P1
加拿大
(标记。“私人和保密的”)

 

(b)通过传真:审计委员会主席
(604)682-3600
(匿名无法为传真机提供MINTINES)
(c)通过电子邮件:审计委员会主席
[email protected]
(电子邮件器无法忘记匿名)

3.投诉的内容

提交会计或道德关注应包括对有关投诉或关注的活动的详细说明,这些人涉及和已知,如果已知,则应指明此类活动的日期和地点。

审计委员会主席将审查任何提交的详细信息,并确定将采取哪些行动。如果未匿名提交,审计委员会主席将通知该人提交提交提交所建议的行动。审计委员会主席将保留所有书面提交。

审计委员会或本公司未经同意的邮件,审计委员会主席或本公司将披露有关会计或潜在欺诈事项的申诉或潜在欺诈事项的提交的人。审计委员会主席对举报人有终极责任与举报人相关的Concercns。

4.不是不利的

本公司的雇员或董事就核心或欺诈性涉及会计或欺诈性的善意,而不用担心任何谨慎,纪律处分或报复任何类型的董事。本公司不会收取,纪律,贬低,暂停,威胁或以任何方式歧视任何借务对核对或欺诈性问题或向审计委员会,管理或任何其他人或团体提供援助的人,包括任何政府,监管或执法机构,研究会计或道德问题。

5.调查

在收到任何债务后,审计委员会将在报告的情况下解决,如果合适,将采取纠正和纪律处分。审计委员会将确定应对投诉的步骤和程序以及调查是否合适,如果是,则应采取这种研究的形式(例如,应雇用外部调查人员,此类研究的时间和其他研究在这种情况下被认为是如此的事项)。

6.合规认证

本公司的所有董事和官员以及本公司董事会规定的任何雇员,顾问和承包商,应在本公司附加的表格中提供年度认证遵守本政策’S道德行为政策规范。

本政策将发布在公司’s website at: www.avino.com。

最后批准:2017年12月19日
由通过:空气银董事会& Gold Mines Ltd.

投诉政策

艾志银。&金矿有限公司及其子公司(集体“Compañía”)致力于维持最高标准的道德和商业行为(有关更多信息,请咨询公司的道德行为准则),以及遵守所有适用的政府法律,规则和法规,公司报告及其披露,会计惯例,会计惯例,会计控制,审计实践和与副股东有关的其他事项。

本公司董事会,关于审计委员会的建议,已建立这些程序的接待,保留和治疗与会计,内部会计控制或审计事项有关的投诉或报告,以及其他企业行为缺陷违反行为伦理守则政策(“会计和道德问题”)。与道德行为准则一样,这一投诉政策旨在鼓励公司所有董事和雇员的道德行为,并为审计委员会总统提出对审计委员会总统的详细和程序,以涉嫌任何疑似。

背景

1.1什么是错误的?

坏程序的行为意味着任何非法或不当行为,可能包括:

  • 非法行为,无论是民事还是刑事;
  • 通过实施或遵守本公司任何批准的政策,不遵守或失败;
  • 不认识任何适用的法律或法规;
  • 非伦理行为或不专业的行为,低于既定和认可的实践标准;
  • 会计惯例或可疑的审计;
  • 可能伤害或对任何人或财产造成身体伤害的危险实践;
  • 不要纠正或采取合理的措施来报告可能导致公司造成显着和可避免的成本或损失的问题;
  • 滥用权力或权威; y
  • 雇用或服务条款期间的歧视。

此列表不是最终的,但它打算指示可以被视为的行为类型“mal proceder”.

谁受到保护?

该政策是根据多边仪器52-110的监管规定建立的“Comités de Auditoría”。揭露或提出根据本政策担忧的任何雇员或董事将受到保护,如果:

  • 以诚信揭示信息;
  • 他认为这是真实的;
  • 不要用恶意行为或故意做出错误的指责; y
  • 不要寻找任何个人或经济利益。

1.2政策的沟通

为确保所有员工和董事都知道政策,所有员工和董事都将在相应的语言中提供副本(以英文或西班牙语为例)。无论何时进行重大变更,所有员工和董事都将被告知。

2.报告涉嫌违规或投诉

加拿大监管机构建立了要求公共公司建立程序的规则:(a)本公司接待,保留和待遇由本公司对会计事项,内部会计和审计控制提供的索赔; (b)与可能欺诈,会计事项或可疑审计或违反本公司道德行为准则相关的员工的匿名和机密介绍。

该公司假设所有提出的报告都是合法,真实,重要的,足以证明调查。鼓励任何人与公司有关的会计或道德关注,以便以书面形式发送投诉或关注:

(a)通过邮件或消息:审计委员会主席套房900 - 570格兰维尔街
温哥华,BC,V6C 3P1
加拿大
(“私人和保密的”)
(b)通过传真:审计委员会主席
(604)682-3600
(通过传真的报告无法维护匿名性)
(c)通过电子邮件:审计委员会主席
[email protected]
(通过电子邮件无法为报告维护匿名性)

3.投诉的内容

一些会计或道德问题的申诉的陈述必须包括关于涉及或关注的活动的详细说明,参与其中的人员,如果已知,则必须指定日期和地点(S)这项活动。

审计委员会主席将审查任何投诉或疑虑的详细信息,并确定将采取哪些行动。如果申诉委员会的委员会主席没有匿名匿名,请通知遵守拟议行动的申诉。审核委员会主席将保留以书面形式提交的所有投诉。

邮件和保密的人的身份,审计委员会或本公司的可能欺诈和会计事项的投诉或疑虑的报告,不得披露未经他们的同意。审计委员会主席对与申诉人有关的疑虑至高无上的责任。

4.没有不良后果

善意的申诉或疑虑,提出了会计或欺诈性问题,可以由本公司的雇员或董事完成,而不必担心解雇,纪律处分或报复任何形式。本公司将不收取纪律,将暂停,暂停,威胁或以任何形式暂停,诚信,诚信,会计或欺诈性问题或向审计委员会,管理或任何其他人或团体提供援助,包括任何政府监管机构或执法部门,调查一些会计或道德问题。

5.研究

在收到任何疑​​虑后,审计委员会将处理每个报告的问题,酌情采取纠正和纪律处分。审计委员会将确定将采取的措施和程序分析投诉,并评估是否适合调查,如果是,将进行哪种研究(例如,如果外部研究人员,所述研究的日历)和其他适合环境的问题)。

6.合规认证

所有公司董事和官员,以及公司董事会指定的员工,顾问和承包商,必须在公司守则的伦理守则中提供遵守本政策的年度认证。

该政策将在公司网站上发布: www.avino.com。
最后批准:2017年12月19日
批准:Avino Silver董事会& Gold Mines Ltd.

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