码 of Conduct (Ethics)

介绍

本《道德行为准则》(“Code”)适用于所有董事,高级管理人员,顾问和员工(“Executive and Staff”) of 阿维诺银&金矿有限港式五张(简称“Company”).

该准则涵盖了广泛的财务和非财务业务惯例和程序。该准则并未涵盖可能出现的所有问题,但它列出了指导港式五张所有高管和员工的基本原则。如果法律或法规与本守则中的政策相抵触,则人员必须遵守法律或法规。如果有人对本《准则》有任何疑问或与法律或法规的潜在冲突,则应参考港式五张的举报人政策。

所有执行官和员工应认识到他们在港式五张的整体港式五张治理和道德标准中起着重要作用。每个人都有能力并有能力确保港式五张’s, its shareholders’和其他利益相关者’利益得到适当平衡,保护和维护。因此,本《守则》规定了所有人员都应遵循并倡导的原则。该准则体现了有关个人和同伴责任以及对港式五张,股东,其他利益相关者以及公众的责任的规则。

守则的原则和责任

每位行政人员和工作人员均应尽其所知和能力,坚持并倡导以下原则和职责来规范其职业和道德行为:

  1. 以诚实和正直的态度行事,包括对个人和专业关系之间实际或明显利益冲突的道德处理。至“conflict of interest”当一个人存在’s private interests interfere or conflict in any way (or even appear to interfere or conflict) with the interests of the 港式五张. Directors must also comply with all applicable corporate law requirements of notice and disclosure in connection any transactions where a 利益冲突 exists or a potential 利益冲突 may arise.
  2. 在港式五张披露与保密政策允许的范围内向三方成员披露信息时,请向他们提供准确,完整,客观,相关,及时和可理解的信息。港式五张向证券监管机构归档或向公众发布的报告和文件应包含完整,公平,准确,及时和可理解的信息。首席执行官和首席财务官应审查年度报告和季度报告,并向相应的证券委员会证明并存档。
  3. 遵守联邦,省和地方政府以及其他适当的私人和公共监管机构的法规。
  4. 认真负责地采取适当的谨慎,能力和勤奋的态度行事,不要歪曲重大事实,也不能服从其独立判断。
  5. 保护并尊重他们在工作过程中获得的信息的机密性,除非获得授权或法律上有义务披露。在工作过程中获得的机密信息不得用于个人利益。
  6. 负责任地使用和控制由他们使用或委托给他们的所有资产和资源。
  7. Promptly report code violations to the 港式五张’董事会主席和审计委员会主席。

守则豁免

任何人对本准则的任何放弃只能由审计委员会或董事会作出,并将根据法律或私人监管机构的要求及时予以披露。豁免请求必须以书面形式向港式五张提出’违反守则之前发生的董事会主席和审计委员会主席。

报告违法或不道德行为和工作场所报复保护

本政策是根据多边文书52-110的监管规定制定的“Audit Committees”。根据本政策进行披露或引起关注的任何执行人员或工作人员,如果他们:

  • 真诚地披露信息;
  • 相信它是真实的;
  • 请勿恶意行事或故意作出虚假指控;和
  • 请勿谋求任何个人或经济利益。

本港式五张将不会容忍对善意举报或投诉涉嫌违反《道德行为守则》的个人进行任何形式的报复。

任何高管和员工均应向港式五张报告发现的违反本准则的行为以及非法或不道德行为’董事会主席和审计委员会主席。所有报告都将以保密方式处理,这就是港式五张’我们的政策不允许对善意的他人不当行为举报进行报复。港式五张’审计委员会将领导对涉嫌违规或不当行为的所有调查。期望所有人员在不当行为和违反本《守则》的内部调查方面进行合作。

违反守则

所有违反本准则标准的人员都将受到纪律处分,包括终止雇用,民事诉讼和/或转介执法机构进行刑事起诉。


引言

EsteCódigode ConductaÉtica(“Código”)股份港式五张,董事,职能港式五张和雇员(el“Ejecutivo y Personal”) de 阿维诺银&金矿有限港式五张(la“Compañía”).

该守则涵盖了广泛的商业和非商业惯例和程序。该准则并未涵盖可能出现的所有问题,但确实确立了指导港式五张所有高管和人员的基本原则。如果法律或法规与本准则中的任何政策相冲突,则员工必须遵守法律或法规。如果有人对本《准则》有疑问或可能与法律或法规发生冲突,应咨询港式五张的《投诉政策》。

所有高管和员工必须认识到他们在港式五张的整体港式五张治理和道德标准中发挥着重要作用。每个人都有能力并有能力确保港式五张,其股东和其他有关方面的利益得到适当平衡,保护和维护。因此,本《守则》规定了所有人员应遵守并坚持的原则。该准则包含与个人和同伴责任以及对港式五张,股东,其他利益相关者和公众的责任有关的规则。

普林西比奥斯·德尔·卡迪戈

专业人士的个人身份证明书和辩护律师资格证书,以及由专业负责任的负责任的法律责任人:

  1. 以诚实和正直的态度行事,包括从道德上处理个人和专业关系之间可能发生的利益冲突,无论是真实的还是明显的。一种“conflicto de interés” existe cuando los intereses privados de una persona interfieren o entran en conflicto de alguna manera (o incluso parecen interferir o entrar en conflicto), con los intereses de la 康帕尼亚. Los directores también deben cumplir con todos los requisitos aplicables al derecho corporativo de notificación y divulgación en relación con cualquier transacción en la que exista un 利益冲突 o un posible 利益冲突.
  2. 通过根据港式五张《披露和保密政策》确立的标准向三方成员提供信息,将以准确,完整,客观,相关,及时和可理解的方式向三方成员提供信息。港式五张与证券监管机构或向公众发布的出版物一起提交的报告和文件,必须包含完整,诚实,准确,及时和可理解的信息。首席执行官和财务总监将审查年度和季度报告,并将其认证并提交给相应的证券委员会。
  3. 联邦政府,地方政府和地方政府之间的Cumplir con las reglas y regulaciones de los gobiernos。
  4. 精算师,负责人,法定代表人,能力和能力委员,首席财务官,独立海事准许人。
  5. 保护并尊重在工作过程中获得的信息的机密性,除非获得授权或有法律义务披露这些信息。在工作过程中获得的机密信息将不会用于个人利益。
  6. Lograr负责控制待办事项的丢失行为和递归行为,以防止违约。
  7. Informar inmediatamente de las violaciones al 科迪哥 al 总统e del Consejo Directivo y al 总统e del Comité de Auditoría de la 康帕尼亚.

EXENCIONES DELCÓDIGO

任何人对本准则的任何豁免只能由审计委员会或董事会实施,并将根据法律或私人监管机构的要求立即予以披露。违反本守则之前,必须以书面形式向董事会主席和审计委员会主席提出豁免申请。

违法行为的通知书

本政策是在多边文书52-110的监管规定范围内制定的“Comités de Auditoría”。在以下情况下根据本政策进行披露或表示关注的任何执行人员或工作人员将受到保护:

  • 信息通报会;
  • Cree que es sustancialmente cierto;
  • 没有任何犯罪行为,没有犯罪行为; ÿ
  • 没有人能以个人名义获得财务资助。

La 康帕尼亚 no tolerará ninguna forma de represalia contra las personas que, de buena fe,  presenten reportes o quejas con respecto a presuntas violaciones del 科迪哥 de Conducta Ética.

任何执行人员和工作人员如发现违反守则的行为或任何非法或不道德行为,必须通知董事会主席和审计委员会主席。所有报告都将被保密处理,并且港式五张的政策是不允许对出于善意而对第三方的故意不当行为做出的报告进行任何报复。港式五张的审核委员会将指导对涉嫌违规或不当行为的所有调查。期望所有员工在内部调查中进行不当行为和违反本《守则》的合作。

维奥拉西奥·德尔·科迪戈

刑事诉讼法》,《民权法》,《民权法》和《刑事诉讼法》。

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