宪章 - 赔偿委员会

I.目的

赔偿委员会普遍承担关于向董事会提出建议的责任,就董事赔偿董事,董事会各委员会成员,董事会主席,本公司董事长,以及更多特别违反赔偿委员会的责任。出于其任务的目的,赔偿委员会将审查向董事,委员会成员,董事会主席,其他矿业公司的董事会主席,以确保公司的所有方面’赔偿计划具有竞争力,该公司能够吸引,激励和留住高口径人员。

II。赔偿

赔偿委员会将由至少两名董事组成,所有这些都将是“独立董事”根据适用的法律要求,包括目前在NP 58-201下的加拿大证券管理人员发布的要求“公司治理指南”。每个成员都有与委员会的任务相关的技能和/或经验。

The Committee members will be elected annually at the first meeting of the Board of Directors following the annual general shareholders meeting.

董事会可在任何时候拆除委员会成员,以通过董事董事会酌情自行决定。除非主席董事会选出主席,委员会成员可以通过委员会全部成员的大多数投票指定主席。

III。职责

赔偿委员会的责任和权力普遍包括,但不限于进行以下内容:

  • 监测和评估总统兼首席执行官和其他高级管理层成员的履行。
  • 每年审查和向董事会审查和提出建议,以获得高级管理层关于本公司的建议’员工的总体赔偿和福利哲学和计划,包括基础工资,奖金和激励计划,递延补偿和股票期权和/或限制股单位。作为其审查进程的一部分,赔偿委员会将审查同行组和其他采矿行业赔偿数据通过调查和其他来源报告。
  • 每年审查和提出向董事会关于本公司的建议’S赔偿和利益方案为总统兼首席执行官和本公司其他高级官员,包括基本工资,奖金或其他绩效激励,股票期权和/或限制股单位。在制定总统和首席执行官’S薪酬,赔偿委员会将考虑支付给黄金,银牌和普通采矿业的首席执行官的薪金。委员会将每年审查和批准与总统和首席执行官有关的企业目标和目标。总统兼首席执行官’对公司的贡献’在赔偿委员会的基础上,对本财政年度的企业目标和目标的成就将成为赔偿委员会的基础’关于奖金或其他绩效识别奖的建议。
  • 审查和提出董事会关于股票期权或限制股单位计划的实施或变更的建议,分享购买计划,赔偿和激励计划和退休计划。此外,赔偿委员会将确保妥善管理公司’股份股份激励计划,包括授予或提出建议,授予申请或限制股单位。授予或限制股单位的选项数量将审议个人可能对公司成功的潜在贡献。
  • 委员会决定有必要允许履行其职责的任何外部顾问,从事和补偿(为其提供适当的资金)任何顾问。
  • 每年评估委员会的履行情况。
  • 赔偿委员会将在管理信息中为股东年度和股东大会或任何其他披露文件或本公司或本公司或本公司或本公司的股东特别会议上的“股东”的股东“股东”股东“或本公司”或本公司中的任何其他披露文件的股东(或本公司)提供年度关于执行赔偿的年度报告’s website.


IV。会晤

委员会将有时定期举行会议,以及时履行上述职责,但每年不低于一次。会议可能有时被委员会视为适当的时间。

这些会议可以在委员会主席可能需要单独或各种各样的管理层或适当的管理层。

委员会主席将定期向董事会报告。

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