宪章-赔偿委员会

一,目的

薪酬委员会一般负责就与董事薪酬,董事会各委员会的成员,董事长,公司职员及员工有关的所有事项向董事会提出建议。具体规定在以下赔偿委员会的职责中。为了执行任务,薪酬委员会将审查支付给董事,委员会成员,董事会主席,其他矿业公司的管理层和雇员的薪酬的所有方面,以确保公司’公司的薪酬计划具有竞争力,并且公司能够吸引,激励和留住高素质的人才。

二。赔偿金

薪酬委员会将至少由两名董事组成,所有董事均为“独立董事”根据适用的法律要求,包括目前由加拿大证券管理公司根据NP 58-201发布的要求“公司治理准则”。每个成员将具有与委员会任务相关的技能和/或经验。

年度股东大会之后,将在董事会的第一次会议上每年选举委员会成员。

董事会可随时通过董事会决议自行决定罢免委员会成员。除非主席由全体董事会选举产生,否则委员会成员可以以委员会全体成员的多数票来指定主席。

三,职责范围

薪酬委员会的职责和权力通常包括但不限于从事以下工作:

  • 监视和评估总裁和首席执行官以及其他高级管理人员的绩效。
  • 根据高级管理人员对公司的建议,每年审查并向董事会提出建议’员工的总体薪酬和福利理念和计划,包括基本薪金,奖金和激励计划,递延薪酬和股票期权和/或受限制的股份单位。作为审查过程的一部分,薪酬委员会将审查通过调查和其他来源报告的同行团体和其他采矿业薪酬数据。
  • 每年对公司进行审查并向董事会提出建议’公司总裁兼首席执行官和其他高级管理人员的薪酬和福利计划,包括基本薪金,奖金或其他绩效激励措施,股票期权和/或限制性股票单位。设置总裁兼首席执行官’薪酬委员会将考虑支付给金,银和一般采矿行业首席执行官的薪水。委员会将每年审核和批准与总裁和首席执行官有关的公司目标。总裁兼首席执行官’对公司的贡献’上一个财政年度公司目标的实现将构成薪酬委员会的基础’关于奖金或其他绩效认可奖的建议。
  • 审查并向董事会提出有关股票期权或限制性股票计划,股票购买计划,薪酬和激励计划以及退休计划的实施或变更的建议。此外,薪酬委员会将确保对公司的适当管理’现有的股权激励计划,包括授予或提出有关授予期权或限制性股份单位的建议。授予或发行的限制性股票期权的数量将考虑个人可能对公司成功的潜在贡献。
  • 聘用和补偿(委员会将为此提供适当的资金)委员会确定为使其履行职责所必需的任何外部顾问。
  • 每年评估委员会的绩效。
  • 薪酬委员会将根据为股东周年大会或股东大会准备的《管理信息通函》中的表格51-102F6向公司股东提供有关高管薪酬的年度报告,或任何其他披露文件,’s website.


IV。会议会议

委员会将在定期履行上述职责所需的时间定期开会,但每年不少于一次。会议可在委员会认为适当的时候举行。

这些会议可以与委员会的代表或适当的管理人员举行,这些会议可以按照委员会主席的要求单独或集体进行。

委员会主席将定期向董事会报告。

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